Cédric De nos jours, la retraite ne rime plus forcément avec inactivité. En effet, de nombreux seniors choisissent de continuer à exercer une activité professionnelle, afin de compléter leurs revenus. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution idéale pour combiner liberté, sécurité et maintien de revenus. Cumulable avec la retraite, ce statut permet de prolonger son activité dans un cadre légal et simplifié. Mais sous quelles conditions ? Et quels en sont les avantages concrets ? Nous vous en parlons dans cet article.
Un statut souple pour une retraite active
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un professionnel, une société de portage et un client. Le retraité, devenu salarié porté, effectue des missions ponctuelles ou régulières, en étant rémunéré par la société de portage qui gère l’ensemble des obligations administratives, sociales et fiscales. Ce fonctionnement permet à un senior de continuer à travailler, tout en conservant le confort d’un statut salarié, sans avoir à créer sa propre entreprise.
Pour les retraités, le portage salarial offre la possibilité de rester actif, de transmettre son savoir-faire et de compléter ses revenus. Cette solution séduit particulièrement les anciens cadres, formateurs, consultants ou ingénieurs qui souhaitent mettre à profit leur expertise de manière flexible.
Les conditions pour cumuler retraite et portage salarial
Le cumul retraite et portage salarial est tout à fait légal, à condition de respecter certaines règles. Si le retraité bénéficie d’une retraite à taux plein, il peut cumuler librement sa pension avec des revenus issus d’une activité en portage salarial, sans limitation de montant.
En revanche, pour ceux qui partent en retraite avant l’âge légal ou sans avoir atteint la durée d’assurance nécessaire, des plafonds de revenus s’appliquent. En effet, la somme de votre salaire et de votre pension ne doit pas dépasser 160 % du Smic brut (soit environ 2 880 € brut en 2025), ou la moyenne des trois derniers salaires perçus avant la retraite. Si les plafonds sont dépassés, le versement de la pension peut être temporairement suspendu.
Un complément de revenu simple à gérer
Le portage salarial permet au retraité de se concentrer uniquement sur sa mission. La société de portage prend en charge la gestion administrative, la facturation, le calcul des charges et le versement du salaire. Le retraité perçoit donc un revenu net chaque mois, calculé à partir de son chiffre d’affaires, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Des simulateurs en ligne permettent d’estimer précisément le salaire net en portage salarial, ce qui facilite la projection et l’organisation du cumul. Cette transparence séduit de nombreux seniors soucieux de contrôler leur équilibre financier, sans s’encombrer de la gestion d’une entreprise.
En somme, retraite et portage salarial forment un duo gagnant pour celles et ceux qui ne conçoivent pas la retraite comme un arrêt net d’activité. C’est une manière de continuer à exercer une profession, à transmettre son expertise, tout en percevant une pension. Souple, sécurisé et encadré, le portage salarial s’impose comme une alternative intelligente pour une retraite active en toute souplesse.
